Menggaji Pekerja Pertama…

Apakah tips untuk menggaji pekerja pertama? Bagaimana kalau pekerja pertama kita buat hal? Persoalan ni memang biasa. Terdapat dua hasil sahaja iaitu, pekerja yang OK atau pekerja yang KO.

Pernah dengar pasal situasi menang-menang? Berikut ialah kaedah yang boleh dicuba.
1. Berikan kontrak sebulan untuk penilaian.
2. Nyatakan berapa gaji yang ditawarkan, samada harian atau bulanan.
3. Selepas 1 bulan, kita boleh reject pekerja tersebut. (atau pekerja tersebut boleh reject kita).

Kalau pekerja tersebut nampak OK, kita boleh tawarkan kerja kepadanya dengan gaji yang lebih munasabah dengan kemahirannya. Kalau rasa-rasa tak berkenan sangat, tak perlulah renew contract tu.

Dengan cara ini pekerja akan show-off semua skill power yang dia ada. Ini bagi memastikan dia terus diterima bekerja dengan gaji yang OK.